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Bien rédiger sa lettre de motivation
La lettre de motivation traduit votre savoir, vos savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir. Elle vous ressemble : donnez-lui une couleur. Elle fait vivre votre CV et surtout présente votre projet professionnel.
Une lettre de motivation a un objectif : répondre à l'attente du recruteur.
"Le candidat doit se mettre à la place du recruteur. Que recherche ce dernier en termes de compétences et de qualités ?"
Les informations de votre lettre doivent être complémentaires de celles fournies par le curriculum vitae.
N'oubliez pas : le tri des candidatures s'effectue toujours sur CV.
Vous estimez que votre expérience et vos compétences professionnelles, ainsi que vos qualités personnelles, correspondent au poste.
Très bien. Mais aucun recruteur ne vous croira sur parole ! "Dans sa lettre, le candidat doit apporter des éléments de preuve, qui vont démontrer qu'il est bien en adéquation avec le poste et l'entreprise"
Soyez concis
Une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page.
Si votre écriture manuscrite prend de la place."En moyenne, le recruteur passe deux minutes et demie à lire la lettre d'un candidat.
Soignez la présentation.
Faites attention à la mise en page. Manuscrite ou dactylographiée, votre lettre doit être impeccable dans sa présentation. Pas de papier quadrillé, pas de ratures ni de taches. Si vous répondez via Internet, soyez clair.Optez pour une présentation classique avec des paragraphes...
Exprimez-vous correctement. Attention aux fautes de français et d'orthographe ! Elles hérissent les recruteurs ! Une lettre remplie de fautes de français et/ou d'orthographe est éliminatoire.
Pour une lettre sur papier, demandez à une personne de votre entourage de relire votre lettre...Ne visez pas l'originalité"Une lettre d'accompagnement n'est pas standard. Elle doit distinguer le candidat et son CV.
Les recruteurs souhaitent lire des lettres personnalisées.
Ne transmettez pas de fichiers excentriques ou vos pages personnelles avec les photos de famille. En matière de recrutement, le conformisme est de rigueur. Restez classique. Si votre personnalité doit transparaître, c'est dans le contenu de la lettre et non dans sa forme
Quelques informations pratiques et utiles pour les candidats et les recruteurs
Bien rédiger son CV
Il faut savoir trouver un équilibre subtil entre la personnalisation du CV et sa standardisation.
Un effort de mise en page et de contenu permet de mettre en valeur sa personnalité. Mais il faut également que le DRH puisse trouver facilement dans votre document ses propres clés de lecture. On estime qu'un recruteur ne passe pas plus de 30 secondes sur un CV. Soyez donc clair, concis et cohérent.
L'orthographe est un critère de sélection très efficace. Laissez des fautes dans votre CV, et vous serez sûr de ne pas décrocher d'entretien. Faites donc relire votre CV par des amis,
Chaque candidature est unique : vous êtes chacun une combinaison originale de talents, d'expériences et de formation. Mettez en avant ce qui fait votre valeur, ce qui vous caractérise et ce qui fera la différence avec les autres candidats.
Vous pouvez choisir de mettre un encart en début de CV. C'est le message principal que vous souhaitez faire passer à l'entreprise : votre profil (expertise métier, années d'expérience, formation...) ou votre objectif de recrutement (type de métier, carrière internationale...). Si ce message n'est pas différenciant par rapport aux autres candidats, supprimez-le (évitez par exemple de reprendre l'intitulé exact du poste à pourvoir).
Ne dépassez pas 3 pages. Ne perdez pas de vue l'objectif de concision et de synthèse. Vous n'êtes pas obligés de faire figurer sur votre CV toutes vos expériences professionnelles, ou de leur donner la même importance. Étudiants et jeunes diplômés, contentez-vous d'une page.N'utilisez en aucune manière des pronoms personnels. Préférez des phrases nominales du type "Responsable de la manutention" ou "Mise en place d'un système d'information pour la filiale espagnole". C'est plus court, plus direct.Gardez une unité graphique tout au long du document.
Tous les titres de même valeur doivent avoir le même style. Soignez les marges, notamment en cas d'énumérations avec des numéros ou des puces. Pas de surcharge, de gras ou d'italique à outrance
Conseils +
Quelques conseils supplémentaires pour être certain de décrocher l'entretien :N'hésitez pas à utiliser des chiffres. Il est préférable par exemple de dire "Augmentation des ventes de 28% par an" plutôt qu'un simple "Accroissement du volume d'affaires".Ne faites aucune référence à votre salaire passé.Prohibez toute référence à votre appartenance à un parti politique.
N'évoquez pas votre religion.Ne mentez pas. N'exagérez pas. Si vous n'avez pas le diplôme que vous prétendez avoir, cela se saura tôt ou tard. Les grands groupes possèdent les annuaires de la plupart des établissements d'enseignement supérieur. Et ils n'hésiteront pas à passer quelques coups de fil pour en être sûrs. Ne critiquez pas votre ancien employeur. Mettez plutôt en valeur vos capacités d'adaptation dans un contexte difficile. Cette remarque vaut également pour les entretiens.Si vous n'êtes pas sûr(e), ne changez pas le titre des grandes rubriques.
Prohibez dans tous les cas le mot "Formations" au pluriel.
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